実際の職場で、本人と企業がお互いに様子を見る機会です。自治体や就労支援機関が行っており、例えば東京都では、東京しごと財団が「職場体験実習面談会」を開催しています。

一定期間、試行的に雇用して、適性や業務の遂行可能性を見極めます。この期間に使える助成金が2種類あります。

障害者トライアルコース

• 就職が困難な障害者を、ハローワークや民間の職業紹介事業者等の紹介で、一定期間雇用した場合の助成金です。
• 助成額の目安：精神障害者は月額最大8万円を3か月、その後月額最大4万円を3か月（最長6か月）。それ以外の障害者は月額最大4万円を最長3か月。

障害者短時間トライアルコース

• 週20時間以上の勤務が難しい精神障害者・発達障害者を、週10時間以上20時間未満で試行的に雇用し、期間中に週20時間以上を目指す制度です。
• 助成額の目安：月額最大4万円を最長12か月。

主な条件（共通）

• 雇用保険の適用事業所であること
• ハローワーク等の紹介により雇い入れること
• 紹介前に、雇い入れに向けた選考を始めていないこと
• 事業主や取締役の3親等以内の親族ではないこと
• 出勤簿、労働者名簿、賃金台帳を整備していること
• 申請は、トライアル雇用終了日の翌日から2か月以内

トライアルを経て、本人・企業の双方が納得できた場合に、継続して雇用します。

• 2026年7月から、法定雇用率は2.7%、雇用義務の対象は従業員37.5人以上の企業です。
• 常時雇用100人超で雇用率が未達成の場合、不足1人あたり月額5万円の納付金が必要です。
• 100人超で雇用率を上回って雇用している場合は、超過1人あたり月額2.9万円の調整金が支給されます。
  ※超過人数が年間120人（月平均10人）を超える部分は、1人あたり月額2.3万円となります。

• 使える制度と、御社に合う進め方の整理
• どんな業務を切り出せるかの整理（業務切り出し診断）
• 雇用後の面談による定着支援

※助成金の申請書類の作成・提出の代行は、社会保険労務士の業務のため、Compath＋では行っておりません。必要に応じて、社労士をご紹介します。